互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)推廣從業(yè)人員越來(lái)越多，如何才能在面試人群中出類拔萃得到面試官的賞識(shí)，下面跟著小編一起來(lái)了解一下關(guān)于SEO優(yōu)化求職面試的技巧吧。

 

1、簡(jiǎn)歷編輯、自我介紹

簡(jiǎn)歷是你求職的敲門磚，簡(jiǎn)歷的好壞直接影響你能否有資格參加這次面試，一個(gè)不好的簡(jiǎn)歷最終只會(huì)石沉大海，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不是你把自己的人生經(jīng)歷寫得有多豐富，面試官想要的是能力匹配的人，他們想了解的是你之前工作的相關(guān)工作內(nèi)容及你現(xiàn)有的職業(yè)技能，兩三個(gè)之前成功的優(yōu)化案例寫在簡(jiǎn)歷上會(huì)為你加分不少。

 

和所有求職面試流程一樣，SEOer求職者簡(jiǎn)歷篩選合格就會(huì)進(jìn)入面試階段，一般面試官會(huì)首先要求求職者做個(gè)自我介紹，同樣你也不要侃侃而談自己以往的工作經(jīng)歷，面試官想要聽(tīng)的是你從以往工作中得到的心得體會(huì)，記得要分清主次。
 

 

2、給你一個(gè)站點(diǎn)打理，你多久能夠達(dá)到排名

為了體現(xiàn)你的能力，面試官會(huì)故意問(wèn)你如果給你一個(gè)站打理，你一般需要多久可以做出排名。這時(shí)候你可千萬(wàn)不能慌，不能吹牛說(shuō)我一兩個(gè)月就能把站做上去，這會(huì)造成你后面工作很被動(dòng)，也不能太過(guò)謙虛說(shuō)需要大半年，這可能你直接就OUT了，不直接給出答案，具體問(wèn)題具體分析，不同行業(yè)，關(guān)鍵詞熱度不同，客戶要求不一樣，網(wǎng)站排名交期也不同。

 

3、對(duì)于SEO，你的優(yōu)化思路是什么，你覺(jué)得難點(diǎn)是什么

同樣，面試官給出一個(gè)問(wèn)題不要總是急于直接給出答案，情況不同我們處理的方式也不一樣。比如說(shuō)老站和新站的SEO優(yōu)化思維問(wèn)題，新站一般由三個(gè)月的考驗(yàn)期，前期主要靠每天發(fā)外鏈和不斷更新文章內(nèi)容，增加友鏈來(lái)獲取搜索引擎信任青睞，老站就需要考慮做高質(zhì)量?jī)?nèi)容，營(yíng)造良好的用戶體驗(yàn)，增加網(wǎng)站點(diǎn)擊量和降低網(wǎng)頁(yè)跳出率來(lái)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手PK。

 

至于SEO優(yōu)化難點(diǎn)問(wèn)題，我們需要根據(jù)以往的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)做出剖析，SEO工作大同小異，內(nèi)容、內(nèi)鏈、外鏈?zhǔn)腔A(chǔ)，如何營(yíng)造良好的用戶體驗(yàn)，提高用戶粘合度，提升網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率是主要問(wèn)題，這也是SEO難點(diǎn)問(wèn)題。把用戶行為轉(zhuǎn)化為SEO優(yōu)化思維，這就需要我們不斷從數(shù)據(jù)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做大量數(shù)據(jù)分析，或者從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)站找靈感。

 

4、除了官網(wǎng)維護(hù)，你還知道哪些推廣方法

企業(yè)官網(wǎng)是我們網(wǎng)上的一張名片，但也不僅僅只是一張名片，因?yàn)樗趾w很多內(nèi)容，好的企業(yè)網(wǎng)站直接可以促成交易。除了官網(wǎng)維護(hù)，我們外推宣傳的方法還有很多，比如說(shuō)像社交平臺(tái)分享，自媒體運(yùn)營(yíng)介紹，論壇及行業(yè)網(wǎng)站答疑等都是現(xiàn)今值得去做的網(wǎng)絡(luò)推廣。

 

一般面試時(shí)間也不會(huì)太久，如果你能將上述技巧在面試時(shí)對(duì)答如流從容不迫就成功百分之九十了。